En la actualidad, la agilidad organizativa, la disrupción constante y las competencias técnicas ya no son los únicos factores determinantes a la hora de contratar a una persona. Valores como la integridad o la humildad productiva resultan igual de importantes.

Por ello, tal y como señala RRHH Digital, las empresas deberían evaluar a sus candidatos no solo por su CV, sino también por su capacidad de adaptación a la cultura de la organización y por cómo pueden aportar valor de manera única.

Josep Lluís Marcó, fundador y presidente no ejecutivo de Steelter, recomienda varios aspectos a considerar antes de incorporar un nuevo talento: identificar a las personas que podrían apoyar su integración dentro de la cultura deseada, asegurarse de que el candidato pueda aprovechar la formación y el acompañamiento disponibles, y reconocer con quiénes podría colaborar eficazmente dentro del equipo.

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