Según informa Via Empresa en una entrevista con José Luis Marcó, fundador de Steelter, la empresa catalana impulsa un modelo innovador de selección y desarrollo de personal que combina inteligencia artificial y filosofía aristotélica, para analizar el talento desde el comportamiento y las habilidades profesionales. Su plataforma SaaS, mediante algoritmos de IA, evalúa 26 competencias para mejorar el encaje entre profesionales y puestos de trabajo, reduciendo errores en procesos de selección y promoción interna.

A su vez, se analiza el fallido comienzo de la compañía en 2013, cuando nadie en España conocía qué eran o qué podían aportar las Soft Skills, mientras que ahora el empresario pone el foco en la evolución que ha sufrido Steelter de estos últimos años, que apuesta por la expansión internacional en un mercado marcado por la transformación tecnológica.

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