El verano se ha consolidado como la temporada ideal para identificar y atraer talento, con una previsión de crecimiento del 9,4% en la firma de contratos durante estos meses.  

Steelter promueve un cambio de enfoque en la gestión laboral, buscando que las contrataciones temporales -propias de esta época- sean sostenibles y de alta calidad a largo plazo. Para lograrlo, enfatiza la importancia de valorar no solo las competencias técnicas, sino también las habilidades sociales de los trabajadores. Su plataforma permite evaluar las soft skills en apenas cinco minutos, asegurando que las personas no solo encajen entre sí, sino que también impulsen y reflejen la cultura organizacional.

Pueden leer la nota de prensa aquí